Insights

Inzet van ZZP-ers in uw bedrijf: houdbaar in de toekomst?

De arbeidsmarkt piept en kraakt. Niet alleen vanwege de moeite om goed personeel te vinden, maar ook vanwege forse veranderingen per 1 januari 2020. Vooral de flexibele schil wordt geraakt door deze veranderingen, dat onder meer wordt veroorzaakt door de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De WAB heeft ten eerste effect op...

De wijzigingen van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)

Inleiding De Wet Werk en Zekerheid (“WWZ”) is in 2015 ingevoerd en had tot doel werknemers meer zekerheid te bieden. Inmiddels zult u hebben gemerkt dat de WWZ niet alleen zekerheden, maar ook de nodige knelpunten heeft meegebracht. Zoals wij vandaag met u hebben besproken, heeft de regering deze knelpunten ook gesignaleerd en dat heeft...

OVERNAME IT MOTIVE GROUP DOOR PROVIDENCE EQUITY

IT Motive is gespecialiseerd in het leveren, implementeren en ondersteunen van Dealer Management Systemen (DMS) binnen de Benelux. Voor de Nederlandse en Belgische markt betreft dit het Europese Dealer Management Systeem I’Car DMS. Providence is een van de meest vooraanstaande investeringsmaatschappijen ter wereld, gespecialiseerd in investeringen in media, communicatie, onderwijs en informatie technologie. De verkopers...

Maak de slapers wakker!

Inleiding Op 8 november jl. heeft de Hoge Raad geoordeeld dat u als werkgever verplicht kan zijn om een slapend dienstverband te beëindigen onder toekenning van een transitievergoeding, als de werknemer daarom verzoekt. Daarbij is, in het kort, bepaald dat de vergoeding niet meer hoeft te bedragen dan het bedrag dat de transitievergoeding zou bedragen...

Hoge Raad: een werkgever is gehouden om mee te werken aan beëindiging van een slapend dienstverband en tot betaling van de transitievergoeding

Op 1 juli 2015 trad de WWZ in werking. Vanaf dat moment moest een werkgever de transitievergoeding betalen bij de beëindiging van het dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Op basis van de Wet compensatie transitievergoeding krijgt de werkgever de transitievergoeding gecompenseerd die hij heeft betaald bij beëindiging of niet voortzetten van het dienstverband wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van...

Aansprakelijkheid van makelaar / taxateur voor schade als gevolg van foute taxatie

Op 23 oktober 2019 heeft de Rechtbank Rotterdam uitspraak gedaan in een door Peter van der Mersch namens een bank en een particulier tegen een makelaar aangespannen procedure. De particulier had in verband met een voorgenomen verhoging en oversluiting van zijn hypotheek de makelaar opdracht gegeven zijn in Vlaardingen gelegen etagewoning te taxeren. De makelaar...

Hoe hard is een termijn in het testament voor de levering van aandelen van een BV?

In testamenten is vaak een termijn opgenomen waarbinnen een erfgenaam bijvoorbeeld een legaat moet afgeven of waarbinnen een (niet-opeisbare) vordering moet zijn vastgesteld. Als binnen die termijn niet aan de voorwaarde(n) wordt voldaan, kan het gevolg van een bepaling in het testament zijn dat die erfgenaam wordt onterfd. Het is belangrijk om de termijn na...

Conclusie Advocaat-Generaal bij de Hoge Raad; einde aan het slapend dienstverband?

Mogelijk wel! Zoals wij eerder berichtten, wordt het in 2020 mogelijk om de transitievergoeding gecompenseerd te krijgen van het UWV als u een dienstverband met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer beëindigt. Omdat de transitievergoeding in sommige gevallen flinke bedragen betreft, kiezen werkgevers er wel eens voor het dienstverband slapend te houden. De werknemer blijft dan in...

Earn-out regelingen in overnamecontracten

Prijsgat overbruggen: earn-out Bij een overname zullen koper en verkoper berekeningen maken van de koopprijs. Tussen de berekende koopprijzen kan een groot gat zitten, bijvoorbeeld omdat verkoper als onderbouwing verwijst naar voorheen behaalde resultaten en samenhangende toekomstperspectieven, terwijl koper vreest voor tegenvallende toekomstige resultaten. Onderhandelingen over het verschil in koopprijs leiden niet altijd direct tot...

Bent u klaar voor de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)?

Inleiding De Wet Werk en Zekerheid (“WWZ”) werd in 2015 gefaseerd ingevoerd en had tot doel werknemers meer zekerheid te bieden. Inmiddels zult ook u hebben gemerkt, dat de WWZ niet alleen zekerheden, maar ook de nodige knelpunten heeft meegebracht.   De regering heeft deze knelpunten ook gesignaleerd. Als gevolg daarvan is de Wet Arbeidsmarkt...

Optimaliseer uw juridisch rendement: 3 tips

Ondernemers werken hard en nemen risico’s. Dat terwijl de marges vaak beperkt zijn. Als alles goed gaat, resteert aan het einde van het jaar een tevreden gevoel. Mooie zwarte cijfers prijken dan onder de streep. Echter, juridisch malheur heeft helaas regelmatig een aanzienlijk negatief effect op de resultaten. In de praktijk blijkt dat juridische problemen...

FAQ: Het slapend dienstverband en de Wet compensatie transitievergoeding

Inleiding Sinds de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) moet een werkgever bij de beëindiging van een dienstverband in beginsel een transitievergoeding betalen als aan de voorwaarden van artikel 7:673 BW is voldaan. Dit is ook het geval als de werkgever het dienstverband met een werknemer beëindigt wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Werkgevers willen deze...