Insights

De Tijdelijke betalingsuitstelwet is gisteren gepubliceerd en is vandaag al in werking getreden!
Gisterenochtend is de Tijdelijke betalingsuitstelwet in het Staatsblad gepubliceerd en deze is vandaag (17 december) al in werking getreden. Deze wet biedt ondernemers die door de COVID-19-crisis in nood zijn geraakt nuttige handvatten. Zo kunnen zij bijvoorbeeld de rechter verzoeken de behandeling van een verzoek tot faillietverklaring van een schuldeiser in bepaalde gevallen uit te...

Nieuwe bijdrage Wet Normering Topinkomens
De nieuwe druk van het Sdu Commentaar Arbeidsrecht Thematisch is vanaf 17 december weer beschikbaar! In de editie van 2021 zijn de meest recente ontwikkelingen verwerkt zoals de impact van het Coronavirus op het arbeidsrecht. In deze uitgave becommentarieert onze eigen Erick Hagendoorn het thema Wet Normering Topinkomens (WNT). Indien u naar aanleiding van dit...

Arbeidsovereenkomst, ZZP-contract of managementovereenkomst?
Arbeidsovereenkomst, ZZP-contract of managementovereenkomst? De keuze is niet (geheel) aan partijen! Op 6 november 2020 heeft de Hoge Raad een belangrijk arrest gewezen dat invloed kan hebben op de manier waarop partijen een arbeidsrelatie vorm geven: als arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht. Dit kan betekenen dat een bestaande overeenkomst van opdracht (bijvoorbeeld een ZZP-overeenkomst of...

Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA): een nieuw instrument voor bedrijven in zwaar weer
De WHOA treedt op 1 januari 2021 in werking. De WHOA maakt het mogelijk om, buiten een formele insolventieprocedure, de schulden van een schuldenaar te herstructureren. Het instrument hiervoor is een onderhands (dwang-)akkoord. Na goedkeuring van de rechtbank (homologatie) zal een dergelijk akkoord ook (groepen van) onwillige schuldeisers/aandeelhouders binden. Het voornaamste doel van het WHOA-akkoord...

Het UBO-Register
Van veel bedrijven is publiekelijk bekend wie de uiteindelijk belanghebbende is. Bij andere bedrijven wordt vanwege uiteenlopende redenen juist geprobeerd de uiteindelijk belanghebbende uit het zicht te houden. Met de verdere invoering van het UBO-register op 27 september 2020 zullen de UBO’s van die bedrijven langzaamaan ook openbaar worden. UBO-registerwet Op 23 juni 2020 is...

WHOA: surseance en/of faillissement vermijden door een dwangakkoord
Op 6 oktober jl. heeft de Eerste Kamer de Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) heeft aangenomen. De verwachting is dat deze op 1 januari 2021 of zelfs al eerder in werking zal treden. Een belangrijk doel van de WHOA is het vergroten van herstructureringsmogelijkheden en overlevingskansen van (in de kern gezonde) ondernemingen. De kern van...

NOW 3 maakt reorganiseren mogelijk!
Klik hier om de hoofdlijnen van de verschillende NOW-regelingen te downloaden. Het wordt mogelijk te reorganiseren tijdens het ontvangen van de NOW 3 subsidie, zonder dat dit direct ten koste gaat van de hoogte van de subsidie. Daardoor kunnen ondernemingen voorzichtig weer op eigen benen staan, zonder dat een continu infuus van overheidsmiddelen nodig is. Op...

NOW or never?
DEZE NIEUWSBRIEF IS OOK TE DOWNLOADEN IN PDF-FORMAAT, KLIK HIER De meest gestelde vragen inzake het coronavirus en de NOW behandeld. Inleiding Op dit moment heeft de regering een groot aantal maatregelen genomen om (de verspreiding van) het coronavirus te bestrijden. Hoewel iedereen zal beseffen dat er een noodzaak is om het coronavirus te bestrijden,...

Hoe vraag je werktijdverkorting aan?
Hoe vraag je werktijdverkorting aan? Bedrijven kunnen een vergunning aanvragen voor werktijdverkorting in geval van bijzondere omstandigheden. Zoals inmiddels alom bekend, is het coronavirus een dergelijke bijzondere omstandigheid. Om in aanmerking te komen voor werktijdverkorting dient er gedurende minimaal 2 en maximaal 24 weken sprake te zijn van een vermindering van werk van minimaal 20%....

Registratie ‘Coronagevallen’: (g)een probleem?
Het is niemand ontgaan dat het Coronavirus (officieel COVID-19) heftige (inter)nationale gevolgen heeft. Doordat er bijna dagelijks nieuwsberichten verschijnen, leidt dit tot allerlei vragen bij werkgevers. Werkgeversverplichtingen? Enerzijds is er de reactie dat COVID-19 niet meer is dan een ‘griepgolf+’. Anderzijds nemen overheden forse maatregelen en krijgt de economie een stevige knauw te verwerken. Werkgevers...

Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) vervangt werktijdverkorting
Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) vervangt werktijdverkorting De afgelopen dagen hebben veel bedrijven een beroep gedaan op de regeling Werktijdverkorting. Als gevolg van de maatregelen ter verspreiding van het coronavirus (COVID-19) zien veel bedrijven zich geconfronteerd met een vermindering van werk en omzet. De regeling werktijdverkorting was echter onvoldoende gericht op de ingrijpende maatregelen in...

Gevolgen van het coronavirus op de werkvloer
Het Coronavirus (COVID-19) heeft heel Nederland in de greep. Er worden allerlei maatregelen genomen om verspreiding van het virus tegen te gaan. Dit heeft grote gevolgen voor werkgevers, aangezien zij geconfronteerd worden met afwezige werknemers en vermindering van werk. De vraag is voor wiens rekening de afwezigheid van een werknemer dient te komen. Hieronder worden...